新闻动态 > 企业新闻最近在公司内部群瞎逛，有意无意听到了网络推广这个关键词，大伙都在讨论某某人推广得怎样怎样好啊，某人做得不好又被老板给扣了薪水了，我就郁闷了，为什么非得要把事全推卸于一个人身上。
大家都知道，打自从一个网站有流量之后，那么下一步就是要看网站的服务质量，网站的产品质量以及客服人员的跟踪客户能力了。网站刚上线初期，我们主要的是做好网站的内容，先把内容做好之后。丰富好其内容。不带有华丽装饰，再进行有针对性的推广，就拿一个客户案例来说吧，客户是做陶瓷，那个网站上线一个月以来，虽然每天的有效IP只有30多个，但是注册的企业会员达到了70多家，个人会员达到了40多位。这就是网站的质量及网站的服务能够在第一时间让客户认同，增加了流量的转化量才是网站管决策人员应该考虑的问题。
说到这里，我可没有叫各位去用什么软件或者平台去做网络推广，要用自己的实力去优化做好流量。
在网络上不能依靠哪个平台。商务的精髓，除了供需关系，最好的就是人事关系了，至于现阶段的平台网络是推广关系。在此角度来看，我们有很多渠道可以发展推广做大的可能，也许网络之间的恶斗还会回归，这些不得而知。但我们不能坐等平台之间的关系缓和或联系，再来做工作。没有电脑的时代，照样也会有生意的，因此，不用急功于利。
再次，网络推广不像实名推广那样子来效果快，网络推广由于是一个长期的过程。往往短时间内很难看到比较好的效果。这就让很多中小企业对于网络推广这块抱有怀疑的态度。所以就对网络推广员有了新的看法，以为这些人每天就是会上网逛论坛，聊QQ而无所事事。其实他们都有在为推广做事。这些活本来就是这样。推广言意就是广而告之：我们的产品如何如何。。。
在此，所有的老板都为那些推广人员白拿公司薪水一样，整天就游玩好水一样，在他们看来，他们给“网络推广员”给出的工资是1000~1500元/月，同时要求还精通各种网络语言。试想一下，以招聘要求标出的条件，他们的工作就是每天除了更新原创，就是发贴子，做友链，其它的没什么可做的。。这些方法太无味枯燥，。但是这个工资吸引的可能只是眼球而已。
企业决策者眼光，工资水平的高低是留住优秀网络推广员的关键。一个没有远见的决策者，是无法看到网络发展的巨大潜力的！
我在此希望各位老板能理解网络推广人员，用他们智慧的眼光，去挖掘他们的长处，二十一年代最重要的是人材。希望各中企业能够留得住人才，可造之才，加油。
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